На какие навыки следует обращать внимание при найме удаленных разработчиков
Сегодня удаленная разработка становится все более популярной среди предприятий. Она обеспечивает гибкость работы удаленных разработчиков и помогает быстрее создавать успешные продукты.
Поиск подходящей команды удаленных разработчиков - сложный процесс, но когда дело доходит до найма человека для удаленной работы на вас, проблемы становятся еще более сложными. Поскольку революция в области удаленной работы не останавливается, компании всех размеров осваивают стиль "удаленной работы" и ищут лучшие удаленные таланты по всему миру.
Если вы все еще сомневаетесь, стоит ли обращаться к глобальному рынку талантов, эта статья поможет вам проверить все навыки, необходимые для удаленных разработчиков. Давайте рассмотрим их все.
1. Должен обладать глубокими техническими знаниями
Одним из наиболее важных навыков, которыми должен обладать удаленный разработчик, является глубокое знание современных технологий и богатый отраслевой опыт, необходимый для реализации проекта. Убедитесь, что разработчик имеет достаточный опыт работы с несколькими технологиями, желательно в аналогичных проектах.
Он также должен знать отраслевые стандарты и находить надежные решения для всех проблем, возникающих в процессе разработки. Удаленный сотрудник должен владеть процессами разработки и развертывания, программами управления задачами, контроля версий, full-stack и т.д.
Кроме того, чтобы убедиться в том, что выбранный вами разработчик обладает необходимыми навыками, вы можете
- Попросить предоставить образцы работ
- Провести техническое интервью
- Нанимать веб-разработчиков на хакатонах
- Предъявить им имитационные сценарии программирования
- Попросить предоставить надежную рекомендацию.
2. Должен быть гибким в обучении и режиме работы
Для профессионального роста удаленного разработчика недостаточно обладать отличными техническими знаниями. Они должны придерживаться гибкого подхода к своей работе. Они должны уметь адаптироваться к требованиям проекта, составлять график работы в соответствии с установленными сроками и изменять схему работы в зависимости от требований проекта.
Разработчик должен чувствовать себя комфортно и гибко при решении проблем, позитивно воспринимать обратную связь. Программист должен быть в равной степени заинтересован в успехе вашего приложения или сайта и нести ответственность за свою работу.
3. Должен обладать хорошей интуицией и позитивным настроем
Не все обладают хорошей интуицией. Когда ваш опыт не позволяет найти решение, его подсказывает интуиция. Великие разработчики развивают интуицию, много работая с алгоритмами. Это позволяет им быстрее разбираться в проблемах, находить лучшие решения и предлагать креативные идеи.
Интуицию можно дополнить позитивным настроем. Кандидат должен с энтузиазмом относиться к своей работе и выкладываться по полной. Разработчик не только воспринимает комплименты в свой адрес, но и должен быть готов позитивно воспринимать критику, не обижаясь на нее.
4. Должен обладать способностью решать проблемы
Способность решать проблемы - это дополнительный навык, который придает блеск профилю и личности кандидата. Они должны уметь вовремя решать вопросы, находить решение и эффективно справляться с непредвиденными проблемами. Будь то ошибка в структуре кода или проблема масштабируемости при развертывании. Ваш разработчик должен быть хорошо подготовлен, чтобы грамотно решить каждый из этих вопросов.
При работе со сложными кодами и командами проблема должна быть решена без сомнений.
5. Должен обладать энтузиазмом и создавать инновационные идеи при удаленной работе
Ваш удаленный разработчик должен испытывать энтузиазм и новаторские идеи во время написания кода. Вполне возможно, что во многих случаях они не найдут готовых фрагментов кода; тогда они могут использовать свой творческий потенциал для поиска надежного решения. Их энтузиазм и творческий подход заставляют их изучать новые языки программирования, экспериментировать с кодами и конструкциями.
Они могут задать вам несколько вопросов, демонстрирующих их любопытство к работе:
- Не хватает ли на сайте какой-либо функции?
- В какой ситуации этот код не будет работать?
- Можете ли вы найти ошибки в моем продукте?
- Масштабируется ли ваш код?
Эти вопросы помогают удаленному разработчику определить, какие области требуют доработки.
6. Должен обладать хорошими коммуникативными навыками и умением управлять командой
Хорошие коммуникативные навыки работают одновременно с опытом разработки. Хорошие коммуникативные навыки идут рука об руку с опытом разработки. Опытный и квалифицированный удаленный разработчик должен уметь легко общаться со своим руководителем и коллегами по команде, рассказывая о целях, идеях и проблемах, связанных с проектом.
Удаленные сотрудники часто сталкиваются со специфическими проблемами общения при удаленной работе. Удаленные разработчики должны обладать способностью всегда оставаться на связи с начальством на протяжении всего проекта, то есть сообщать своим руководителям об общем ходе проекта и возникающих на пути ошибках. Они должны знать все инструменты удаленной работы, позволяющие обеспечить бесперебойную связь и быстрее и легче поддерживать единство действий всех участников проекта. Эти удаленные инструменты помогут вам общаться и работать с коллегами, одновременно управляя своей работой.
7. Опыт работы в прошлом
Удаленные разработчики имеют опыт работы с модными технологиями и стандартными программами, работающими в ведущих компаниях. Знание новейших языков кодирования очень важно для удаленных разработчиков, поскольку не все компании используют одну и ту же инфраструктуру.
Поскольку они не приходят в офис регулярно, считается, что они обладают определенным уровнем знаний о программах, необходимых для выполнения поставленной задачи. С опытом работы они уже владеют техническими знаниями и навыками. Однако их необходимо обучить тому, что от них требует компания.
8. Способность творчески подходить к решению уникальных задач
Может случиться так, что во время удаленной работы удаленный сотрудник столкнется с какой-либо серьезной проблемой, и ему не с кем будет посоветоваться, чтобы решить ее немедленно.
В этом случае можно отправить клиенту электронное письмо о том, как он будет решать проблему, но на ответ может уйти много времени. Однако это не совсем верное решение, поскольку разработчик может работать в нерабочее время, а проблема требует немедленного решения.
В таких ситуациях удаленные сотрудники должны уметь находить уникальное решение, не обращаясь за помощью к работодателю. Даже если работодатель не удовлетворится предложенным решением, его можно будет рассматривать как временное, до того как будет реализовано более совершенное.
9. Должен обладать хорошими навыками межличностного общения, чтобы работать с коллективом, находящимся в разных местах
Хорошие навыки межличностного общения труднее всего найти в наборе навыков сотрудника. Для проверки навыков межличностного общения кандидата можно поделиться с ним информацией о культуре компании, интересах и предпочтениях коллектива, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов что-то общее.
Удаленный сотрудник должен обладать хорошими коммуникативными и межличностными навыками, чтобы работать с другими членами команды, работающими в разных местах. Кроме того, обязательно узнайте больше о личности удаленного сотрудника, его вкусах, поведении и т.д.
Можно также провести оценку личности или викторину/опросник, задав вопросы, предлагающие ответить на них о ценностях, причинах, в которые они верят, или уникальных чертах характера. Ответы на эти вопросы дадут вам четкое представление о том, какой кандидат лучше всего подходит вашей организации или соответствует требованиям вашего проекта.
10. Должен иметь опыт удаленной работы и хорошо знать инструменты для удаленной работы
Постоянные сотрудники, никогда не работавшие удаленно, не смогут познакомиться с инструментами удаленной работы. Но с удаленными работниками дело обстоит иначе. Они должны разбираться в инструментах удаленного управления проектами, включая Trello, Basecamp, Asana и т.д. Это позволит вам тратить меньше времени на их обучение.
Они должны знать все инструменты, используемые при удаленной работе. Это поможет удаленным разработчикам легче и быстрее управлять своей рабочей нагрузкой, отслеживать сроки выполнения проектов и устанавливать связь с менеджерами и коллегами. Поэтому при приеме на работу удаленных разработчиков следует обязательно поинтересоваться их опытом работы и знаниями об инструментах для удаленной работы.
Заключительные размышления
Итак, нанять удаленного разработчика с соответствующим набором навыков и опытом работы довольно сложно. Существует огромный кадровый резерв удаленных разработчиков, ищущих работу. Кроме того, шпаргалка позволит техническим директорам упростить процесс найма удаленных разработчиков.
Выявление этого набора навыков у кандидатов может повысить производительность труда в результатах процесса найма. Однако прежде чем начать процесс найма, работодателю необходимо знать, где искать.