Почему стартапы должны передавать проекты по разработке ПО на аутсорсинг?
Реализация идей в готовые к употреблению продукты - цель молодых предприимчивых стартапов. На самом деле, на них оказывается значительное давление, чтобы продемонстрировать рынку и инвесторам, что у них есть решение реальной проблемы. Однако на этом пути стартапы сталкиваются со многими трудностями.
Внутренние команды разработчиков у стартапов гораздо меньше, чем у солидных компаний. Они также могут иметь гораздо меньший операционный бюджет и бюджет на подбор персонала. Стартапы сталкиваются с трудностями: 90% из них терпят неудачу, а более 20% распадаются в течение первого года. Для выживания на первых порах крайне важны грамотные бизнес-решения.
Разработка программного обеспечения - необходимый компонент для любого современного стартапа. Однако разработка программного обеспечения - это обширная область, в которой существует слишком много специальностей и технологий, чтобы их можно было перечислить. Наем постоянных разработчиков программного обеспечения может оказаться дорогостоящим и длительным процессом. К счастью, аутсорсинг разработки программного обеспечения может решить эти проблемы.
Аутсорсинговые компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, ориентированы на предоставление определенного продукта в соответствии с условиями стартапа. Передача этих работ на аутсорсинг имеет множество преимуществ, включая снижение затрат, сокращение времени и ресурсов на подбор персонала, использование преимуществ аутсорсинговой команды разработчиков, повышение масштабируемости, а также доступ к специализациям в области программного обеспечения, которые отсутствуют в основной внутренней команде. Это помогает компаниям избежать проблем, связанных с текущим глобальным дефицитом кадров.
Причины, по которым стартапы должны выбрать аутсорсинг
#1 Экономия затрат
Кадры высшего уровня стоят дорого. Разработчик программного обеспечения может стоить компании от 5 млн. до 15 млн. рублей в год в виде зарплаты, плюс льготы. Кроме того, начинающим компаниям сложно нанимать талантливых разработчиков, поскольку работа в новой компании связана с определенным риском.
Их общий компенсационный пакет может быть менее впечатляющим, чем в уже существующих компаниях. Привлечение новых разработчиков также означает необходимость обучения, предоставления аппаратного обеспечения, лицензий на программное обеспечение и рабочего места для сотрудника. В среднем компания тратит на каждого нового сотрудника 400 000 рублей.
Аутсорсинг труда значительно снижает затраты на разработку нового программного продукта. Компании не нужно платить за аренду большего рабочего места, оплачивать больничные и пособия. В целом, стоимость труда аутсорсеров дешевле. Компании, занимающиеся аутсорсингом разработки программного обеспечения, расположенные за рубежом, обеспечивают значительную экономию средств на оплату труда разработчиков.
Индия, Филиппины, Мексика, Аргентина и другие страны являются популярным выбором для аутсорсинга. Если разница в часовых поясах или языковые барьеры вызывают опасения, то варианты ближнего зарубежья все равно могут обеспечить фантастическую экономию.
#2 Экспертиза в области разработки продуктов
Компании, специализирующиеся на аутсорсинге разработки программ